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ソーシャル・ネットワークと組織のダイナミクス

ソーシャル・ネットワークと組織のダイナミクス -- 共感のマネジメント

組織・マネジメントをネットワーク論から読みとく

中野 勉 (青山学院大学教授)/著


2011年12月発売
四六判並製カバー付 , 322ページ
定価 2,808円(本体 2,600円)
ISBN 978-4-641-16384-3
Social Networks and Organizational Dynamics

組織論
社会学
経営学
個別テーマの解説書

○在庫あり

経済社会学・経営学組織論の理論的系譜にネットワーク組織論を位置づけ,その有用性をケースを通して論じていく。ヒエラルキー型の官僚制組織から,「評判」や「共感」を重視するインフォーマルなネットワーク組織へ,マネジメントに必要な組織観の変容を論じる。
目次
第1部 ソーシャル・ネットワークとは何か
 第1章 現代社会におけるネットワーク
 第2章 ネットワーク分析の特徴と捉え方
 第3章 ネットワーク分析の基礎
第2部 マネジメント理論の展開──経営実務とソーシャル・ネットワーク
 第4章 集団から組織へ
 第5章 経営戦略と組織構造──マクロ的な視点から
 第6章 市場の変化と企業の成長戦略
 第7章 組織行動と調整メカニズム──ミクロの視点から
第3部 「ネットワーク型」組織の戦略的なデザイン──ミクロとマクロの統合へ
 第8章 組織論から経済社会学へ──ヒエラルキーから「埋め込まれた関係」へ
 第9章 グローバル競争時代における組織のデザイン──「ネットワーク型」の組織とは
 第10章 マネジメントによるインフォーマル・ネットワーク活用術──6つのケースから
 第11章 イノベーションを生むソーシャル・ネットワークとは──5つのケースから
第4部 組織,コミュニティとソーシャル・キャピタル
 終 章 ソーシャル・ネットワークと共感のマネジメント──結論に代えて
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