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関わりあう職場のマネジメント

職場での身近な関係が,個人と組織の活力を育む

鈴木 竜太 (神戸大学准教授)/著


2013年02月発売
四六判上製カバー付 , 260ページ
定価 2,700円(本体 2,500円)
ISBN 978-4-641-16403-1
Management of Workplace Relationship

組織論
人的資源マネジメント
個別テーマの解説書

○在庫あり

人々が役割を超えて他者と助けあい,秩序を保ち,創意工夫する活力に溢れた組織を作るにはどうすべきか。個人と組織をつなぐ「職場」に光を当て,その問題に答えを導く。日本型経営の衰退等が叫ばれる中,模索が続く日本企業の組織を考えるための必読の書!

著者の鈴木先生が,本書の刊行にあたって『書斎の窓』(2013年6月号)にお寄せくださいましたエッセイをアップいたしました。
目次
 序章 支援・勤勉・創意工夫をもたらすマネジメント
第1部 関わりあう職場への注目
 第1章 職場で関わりあい、とことんやる:タマノイ酢のケース
 第2章 協働と秩序と自律:公共哲学の視点から
第2部 経営学における関わりあう職場のマネジメント
 第3章 上からのマネジメントと下からのマネジメント:経営管理論における位置づけ
 第4章 支援・勤勉・創意工夫をもたらすメカニズム:組織行動論における位置づけ
第3部 関わりあう職場のマネジメントの実証分析
 第5章 分析フレームワークと調査概要
 第6章 関わりあう職場と支援・勤勉行動
 第7章 関わりあう職場と創意工夫行動
 終 章 関わりあう職場とそれを育む組織

受賞

第56回(2013)日経・経済図書文化賞,2014年度(第30回)組織学会高宮賞・著書部門

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