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HOME > 詳細 > 関わりあう職場のマネジメント
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関わりあう職場のマネジメント 職場での身近な関係が，個人と組織の活力を育む
鈴木 竜太 (神戸大学准教授)／著
2013年02月発売四六判上製カバー付 ， 260ページ 定価 2,750円（本体 2,500円） ISBN 978-4-641-16403-1 Management of Workplace Relationship
組織論
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人々が役割を超えて他者と助けあい，秩序を保ち，創意工夫する活力に溢れた組織を作るにはどうすべきか。個人と組織をつなぐ「職場」に光を当て，その問題に答えを導く。日本型経営の衰退等が叫ばれる中，模索が続く日本企業の組織を考えるための必読の書！
※著者の鈴木先生が，本書の刊行にあたって『書斎の窓』（2013年6月号）にお寄せくださいましたエッセイをアップいたしました。
※著者の鈴木先生が，本書の刊行にあたって『書斎の窓』（2013年6月号）にお寄せくださいましたエッセイをアップいたしました。
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序章 支援・勤勉・創意工夫をもたらすマネジメント 第１部 関わりあう職場への注目 第１章 職場で関わりあい、とことんやる：タマノイ酢のケース 第２章 協働と秩序と自律：公共哲学の視点から 第２部 経営学における関わりあう職場のマネジメント 第３章 上からのマネジメントと下からのマネジメント：経営管理論における位置づけ 第４章 支援・勤勉・創意工夫をもたらすメカニズム：組織行動論における位置づけ 第３部 関わりあう職場のマネジメントの実証分析 第５章 分析フレームワークと調査概要 第６章 関わりあう職場と支援・勤勉行動 第７章 関わりあう職場と創意工夫行動 終 章 関わりあう職場とそれを育む組織 |
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第56回（2013）日経・経済図書文化賞，2014年度（第30回）組織学会高宮賞・著書部門 |
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