令和2年度重要判例解説
（定価 3,520円）
労働法 労働法8 有期契約労働者と無期契約労働者の間の年末年始勤務手当・祝日給・扶養手当に係る相違と労働契約法20条違反の成否──日本郵便（大阪）事件 |
○在庫あり
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労働判例百選 第9版〔No.230〕
（定価 2,640円）
Ⅱ 個別的労働関係法 (11)雇用関係の終了 解雇期間中の賃金と中間収入――あけぼのタクシー事件
Ⅱ 個別的労働関係法 (11)雇用関係の終了 解雇期間中の賃金と中間収入――あけぼのタクシー事件 |
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労働判例百選 第10版〔No.257〕
（定価 2,640円）
Ⅰ 総論 (11)雇用関係の終了 ７９ 定年後の継続雇用制度――九州惣菜事件 |
○在庫あり
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労働判例百選 第8版〔No.197〕
（定価 2,724円）
Ⅲ＿個別的労働関係法 （3）雇用平等 男女の昇格差別とその救済――野村証券事件 |
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平成26年度重要判例解説
（定価 3,190円）
労働法 パートタイム労働法8条違反の有無と救済方法──ニヤクコーポレーション事件 |
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ジュリスト 2022年12月号(No.1578)
（定価 1,760円）
［判例詳解］ 山形県・県労働委員会（国立大学法人山形大学）事件（最二小判令和4・3・18）●櫻庭涼子 |
○在庫あり
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ジュリスト 2022年５月号(No.1571)
（定価 1,569円）
［労働判例研究］ 再雇用条件を提示した行為の適法性と再雇用契約成立の可否――アルパイン事件――東京地判令和元・5・21●櫻庭涼子 |
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ジュリスト 2021年１月号(No.1553)
（定価 1,569円）
【特集】 新たな働き方と法の役割 高年齢者の雇用と処遇――定年延長・再雇用における労働条件に関する法的制約●櫻庭涼子 |
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ジュリスト 2020年３月号(No.1542)
（定価 1,569円）
［労働判例研究］ 就業規則の更新上限年齢に基づく雇止めの可否――日本郵便（期間雇用社員ら・雇止め）事件――最二小判平成30・9・14●櫻庭涼子 |
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ジュリスト 2015年２月号(No.1476)
（定価 1,466円）
【特集】 パートタイム労働法改正――その評価と実務への影響 公正な待遇の確保●櫻庭涼子 |
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ジュリスト 2014年９月号(No.1471)
（定価 1,466円）
［労働判例研究］ キャリアコース・処遇体系に関する就業規則の不利益変更の効力――X銀行事件――東京地判平成25・2・26●櫻庭涼子 |
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ジュリスト 2006年５月１-15日号(No.1311)
（定価 2,096円）
［連載＿探究・労働法の現代的課題］ 〔第8回〕 競業避止義務と営業秘密保持 |
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ジュリスト 2005年１月１-15日号(No.1282)
（定価 2,096円）
【特集】 少子高齢化社会へ向けての法施策 IV＿高齢者雇用 雇用における年齢差別 ――アメリカおよびＥＵの状況 |
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