平成20年度重要判例解説
（定価 3,143円）
労働法 期末手当による賃金減額調整の可否――福岡雙葉学園事件 |
○在庫あり
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令和2年度重要判例解説
（定価 3,520円）
労働法 労働法5 法定外年休について使用者が法定年休部分とそれ以外の部分を区別せずにした時季指定の効力──シェーンコーポレーション事件 |
○在庫あり
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労働判例百選 第10版〔No.257〕
（定価 2,640円）
Ⅰ 総論 (1)労働者・使用者の概念 ３ 集団的労働関係における労働者――INAXメンテナンス事件 |
○在庫あり
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労働判例百選 第8版〔No.197〕
（定価 2,724円）
Ⅳ＿集団的労働関係法 （4）不当労働行為 使用者の中立保持義務――日産自動車事件 |
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労働判例百選 第9版〔No.230〕
（定価 2,640円）
Ⅲ 集団的労働関係法 (4)不当労働行為 救済命令の限界――ネスレ日本（東京・島田）事件 |
在庫なし
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平成26年度重要判例解説
（定価 3,190円）
労働法 NHK集金等業務受託者の労働契約法上の労働者性──NHK神戸放送局（地域スタッフ）事件 |
在庫なし
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ジュリスト 2024年５月号(No.1596)
（定価 1,760円）
［労働判例速報］ コロナ禍初期のハワイ渡航を伴う結婚式参加目的の年休時季指定に対する時季変更権行使の適法性――京王プラザホテル札幌事件（札幌地判令和5・12・22）●竹内（奥野） 寿 |
○在庫あり
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ジュリスト 2024年１月号(No.1592)
（定価 1,760円）
［労働判例速報］ 地方公共団体による委託事業者変更に関連した採用拒否と労組法7条1号違反の成否――国・中労委（CLC）事件（東京高判令和5・7・20）●竹内（奥野） 寿 |
○在庫あり
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ジュリスト 2023年９月号(No.1588)
（定価 1,760円）
［労働判例速報］ 職場トイレの性自認に即した自由な使用を求める措置要求を認めなかった人事院判定の違法性――国・人事院（経産省職員）事件（最三小判令和5・7・11）●竹内（奥野） 寿 |
○在庫あり
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ジュリスト 2023年５月号(No.1584)
（定価 1,760円）
［労働判例速報］ 賃金体系変更により導入された手当の割増賃金該当性――熊本総合運輸事件（最二小判令和5・3・10）●竹内（奥野） 寿 |
○在庫あり
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ジュリスト 2023年１月号(No.1579)
（定価 1,760円）
［労働判例速報］ ウーバーイーツ配達パートナーの労組法上の労働者性――Uber Japanほか1社事件（東京都労委命令令和4・11・25）●竹内（奥野） 寿 |
○在庫あり
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ジュリスト 2022年12月号(No.1578)
（定価 1,760円）
【特集】 性に関する雇用平等と企業活動 性的マイノリティの雇用関係における法的課題●竹内（奥野） 寿 |
○在庫あり
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ジュリスト 2022年９月号(No.1575)
（定価 1,760円）
［労働判例速報］ コンビニオーナーの労組法上の労働者性――セブン-イレブン・ジャパン事件――東京地判令和4・6・6●竹内（奥野） 寿 |
○在庫あり
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ジュリスト 2022年５月号(No.1571)
（定価 1,569円）
［労働判例速報］ 誠実交渉命令と労働委員会の裁量権――山形県・県労委（国立大学法人山形大学）事件――最二小判令和4・3・18●竹内（奥野）寿 |
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ジュリスト 2022年３月号(No.1568)
（定価 1,569円）
［労働判例研究］ 雇用当初から付されていた5年を超えないとの更新上限条項の効力――日本通運事件――横浜地川崎支判令和3・3・30●竹内（奥野）寿 |
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ジュリスト 2022年１月号(No.1566)
（定価 1,679円）
［労働判例速報］ 労働者派遣法40条の6第1項5号に基づき労働契約の成立を認めた裁判例――東リ事件――大阪高判令和3・11・4●竹内（奥野） 寿 |
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ジュリスト 2021年９月号(No.1562)
（定価 1,569円）
［労働判例速報］ 性同一性障害者である国家公務員の性自認に基づくトイレ利用の制限と国賠責任――国・人事院（経産省職員）事件――東京高判令和3・5・27●竹内（奥野） 寿 |
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ジュリスト 2021年５月号(No.1558)
（定価 1,569円）
［労働判例速報］ 口外禁止条項付き労働審判の労働審判法20条1項，2項違反性及び国賠責任――労働審判（口外禁止条項）事件――長崎地判令和2・12・1…竹内（奥野） 寿 |
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ジュリスト 2018年８月号(No.1522)
（定価 1,569円）
［労働判例速報］ 労契法20条の解釈枠組み及び各種手当にかかる同条違反の判断――ハマキョウレックス事件――最二小判平成30・6・1●竹内（奥野） 寿 |
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ジュリスト 2018年４月号(No.1517)
（定価 1,569円）
［労働判例速報］ グループ会社の就労者に対する相談体制整備と信義則上の対応義務――イビデン事件――最一小判平成30・2・15●竹内（奥野） 寿 |
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