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HOME > 詳細 > 同一価値労働同一賃金原則の実施システム -- 公平な賃金の実現に向けて
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雇用者総数の３分の１を占める非正規労働者。その多くが女性である。日本における詳細な調査とイギリスの事例分析をもとに，社会政策と労働法の研究者が，性と雇用形態に中立な同一価値労働・同一賃金の実現に向け，その実施システムを提示する。
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はじめに 本書の目的 第１部 日本における同一価値労働同一賃金原則と職務評価システム 第１章 正規・非正規労働者の仕事観・賃金観 第２章 医療・介護サービス職の職務評価 第３章 スーパーマーケット販売・加工職の職務評価 第４章 日本における職務評価システムの論点 第２部 同一価値労働同一賃金原則と実効性の確保──イギリスを例に 第５章 イギリス平等法制の現時点と課題 第６章 イギリス法・EU法における男女同一価値労働同一賃金原則 第７章 非典型労働者の平等処遇 第８章 実効性の確保に向けて 第３部 同一価値労働同一賃金原則の実施システムの構築に向けて 第９章 日本の賃金差別禁止法制と紛争解決システムへの改正提案 第10章 日本における同一価値労働同一賃金原則の実施システムの構築 |
