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HOME > 詳細 > 査定・昇進・賃金決定
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企業で働いている労働者に関して，「査定」が企業組織の中で昇進・昇格や賃金決定にどのような影響を与えているかを分析。また，労働組合は，査定・昇進・賃金決定に際して，どの程度の発言力があり，経営側がその発言をどの程度受け入れているかを明らかにした。
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《主な目次》 １ 査定，昇進，賃金決定 問題意識／要約／評価 ２ 査定と労使関係 課題の限定／賃金制度の現状／能力主義の構造／労使関係の現状 ３ 昇進のしくみ 昇進に関する従来の研究／Ａ銀行の資格制度と査定方法／同期入行者の等級・号俸の分布／ほか ４ 賃金体系の改訂と労働組合の対応 問題と方法／これまでの研究／Ａ社の賃金体系の変遷と労働組合の対応／ほか ５ ホワイトカラーの労務管理と職種概念 目的／アンケートの結果から／サービス産業のキャリア事例／ほか ６ 仕事給（職務給，職能給）と賃金構造 分析の視点／データと分析方法／能力給と賃金構造／定年年齢と賃金構造 ７ 職種と賃金決定 職種賃金の歴史と理論／ほか ８ 日本の産業間賃金格差 産業間賃金格差の推定／産業間の賃金格差のばらつき／ほか ９ 査定・昇進・賃金体系の経済理論 報酬と評価の短期的関係／昇進体系の理論 |
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平成6年 第8回労働問題リサーチセンター沖永賞 |
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