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HOME > 詳細 > 人材マネジメント・システムの変革
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人材マネジメント・システムの変革 企業の数だけシステムは存在する
日本経営システム株式会社／著
2005年09月発売Ａ５判並製カバー付 ， 216ページ 定価 2,090円（本体 1,900円） ISBN 4-641-16250-6
人的資源マネジメント
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人材マネジメントシステムは，事業戦略や企業理念に直接関連する経営課題であり，今その変革が求められている。しかしそれは，企業文化や社風を踏まえたものでなければならない。モデル企業の取組事例から，よりよいシステムのための考え方・留意点などを提供する。
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１ 人材マネジメントシステム変革を成功させるには １ 人材マネジメントシステムとは ２ 人材マネジメント変革の成功ポイント ３ 経営トップが踏まえておきたいポイント ２ 人材マネジメントシステムの変革事例 事例１ 「人事制度の総点検」 事例２ 「社風の浸透を目指した人事制度の構築」 事例３ 「実力主義を目指した職能資格制度の再生」 ３ 個別制度の変革事例 事例４ 「生きた目標管理にするには」 事例５ 「役割給の導入」 事例６ 「年俸制の導入」 事例７ 「退職金・年金制度の再構築」 ４ 関連改革事例 事例８ 「パートの戦力向上」 事例９ 「グループ人材活用制度の整備」 ５ 人事制度の改革 １ 人事制度の変遷と種類 ２ 人事制度を構成する諸制度 ３ 人事制度再構築の一般的手順 |
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