労働判例百選 第10版〔No.257〕
（定価 2,640円）
Ⅰ 総論 (3)就業規則 ２０ 就業規則の法的性質――秋北バス事件 |
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労働判例百選 第9版〔No.230〕
（定価 2,640円）
Ⅱ 個別的労働関係法 (5)賃金 年俸制における年俸額決定――日本システム開発研究所事件
Ⅱ 個別的労働関係法 (5)賃金 年俸制における年俸額決定――日本システム開発研究所事件 |
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令和元年度重要判例解説
（定価 3,520円）
労働法 労働法5 転居を伴う配置転換の内示と人事権濫用および不法行為の成否──一般財団法人あんしん財団事件 |
○在庫あり
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法学教室 2024年２月号(No.521)
（定価 1,650円）
◆特集1 研究者という選択肢 Ⅰ 〔座談会〕 研究者の素顔――進路・仕事・生活…興津征雄（司会）／神吉知郁子／大島梨沙／品田智史 |
○在庫あり
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ジュリスト 2024年１月号(No.1592)
（定価 1,760円）
［判例詳解］ 正職員と定年後再雇用有期嘱託職員との基本給格差の不合理性――名古屋自動車学校（再雇用）事件（最一小判令和5・7・20）●神吉知郁子 |
○在庫あり
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ジュリスト 2023年12月号(No.1591)
（定価 1,760円）
［労働判例研究］ 兼業による連続長時間労働と各使用者の法的責任――大器キャリアキャスティングほか1社事件（大阪高判令和4・10・14）●神吉知郁子 |
○在庫あり
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ジュリスト 2022年５月号(No.1571)
（定価 1,569円）
［労働判例研究］ 公立小学校教員の時間外労働手当と国賠請求――埼玉県（小学校教員・時間外割増賃金請求）事件――さいたま地判令和3・10・1●神吉知郁子 |
○在庫あり
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ジュリスト 2022年３月号(No.1568)
（定価 1,569円）
［労働判例研究］ 有期雇用労働者の登用制度・無期転換と不合理な労働条件格差――科学飼料研究所事件――神戸地姫路支判令和3・3・22●神吉知郁子 |
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ジュリスト 2020年９月号(No.1549)
（定価 1,569円）
［連載／パンデミックと法実務］ 〔第3回〕 コロナ禍における休業と労働法上の諸問題●神吉知郁子 |
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ジュリスト 2020年７月号(No.1547)
（定価 1,569円）
［労働判例研究］ 労働組合の専従職員に対する普通解雇の有効性――全駐留軍労働組合事件――東京地判平成30・11・29●神吉知郁子 |
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ジュリスト 2019年11月号(No.1538)
（定価 1,569円）
【特集】 「同一労働同一賃金」の今後 ［座談会］「同一労働同一賃金」と人事管理・雇用システムの今後●山川隆一●安藤至大●神吉知郁子●佐藤博樹 |
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ジュリスト 2019年10月号(No.1537)
（定価 1,569円）
［労働判例研究］ 解雇権濫用と取締役の損害賠償責任――甲総合研究所取締役事件――東京地判平成27・2・27●神吉知郁子 |
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ジュリスト 2019年２月号(No.1528)
（定価 1,569円）
［連載／働き手・働き方の多様化と労働法］ 〔第11回〕 同一労働同一賃金原則と賃金規制●神吉知郁子 |
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ジュリスト 2018年12月号(No.1526)
（定価 1,569円）
［労働判例研究］ 労契法20条違反となる有期契約労働者の待遇格差の不合理性――ハマキョウレックス（差戻審）事件――最二小判平成30・6・1●神吉知郁子 |
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ジュリスト 2018年２月号(No.1515)
（定価 1,569円）
［労働判例研究］ 有期契約社員に対する賞与支給方法と労契法20条の不合理性――ヤマト運輸（賞与）事件――仙台地判平成29・3・30●神吉知郁子 |
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ジュリスト 2017年３月号(No.1503)
（定価 1,466円）
［労働判例研究］ 地域別最低賃金決定の法的性質――行政処分義務付け請求事件――横浜地判平成28・2・24●神吉知郁子 |
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法学教室 2015年８月号(No.419)
（定価 1,466円）
【判例クローズアップ】 不法行為に基づく損害賠償額と労災保険給付との損益相殺的調整（最高裁平成27年3月4日大法廷判決）…神吉知郁子 |
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ジュリスト 2015年８月号(No.1483)
（定価 1,466円）
［労働判例研究］ 有期労働契約の「更新」該当性と不更新合意後の合理的期待――北海道大学（契約職員雇止め）事件――札幌高判平成26・2・20●神吉知郁子 |
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ジュリスト 2012年５月号(No.1441)
（定価 1,466円）
［労働判例研究］ 育休復帰・時短申出後の職務等級引下げと賃金減額の有効性――コナミデジタルエンタテインメント事件――東京地判平成23・3・17●神吉知郁子 |
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ジュリスト 2011年12月15日号(No.1435)
（定価 1,466円）
［論文］ イギリスの給付つき税額控除制度とユニバーサル・クレジット構想●神吉知郁子 |
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