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HOME > 詳細 > はじめての人的資源マネジメント
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「年功賃金」「終身雇用」等これまでの慣行が一般的でなくなりつつあるなかで，多様な働き方を好む人材が意欲的に仕事ができる環境を作ることは企業にとって重要な課題となっている。従来から最近の制度・意識の変化までを捉えた，いちばんやさしい入門書。
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第１章 日本の雇用制度の特徴 第２章 経営環境とその変化 第３章 人的資源としての従業員 第４章 人的資源の調達 第５章 企業内人員配置 第６章 人材育成とキャリア・デザイン 第７章 生産性・業績・人事評価 第８章 給与システム 第９章 企業福祉と退職給与 第10章 従業員関係マネジメント 第11章 仕事と生活の調和 第12章 国際化と人的資源 |
