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HOME > 詳細 > 雇用システムと労働条件変更法理
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＊2015年2月オンデマンド対応（2003.10.20初版第2刷）。
雇用の安定と柔軟性をバランスさせる労働条件変更法理について、米独の対照的な雇用システムと変更法理の比較法的考察を踏まえ、わが国における集団的・個別的変更法理の新たな展開を図る力作。労働問題リサーチセンター冲永賞受賞。
雇用の安定と柔軟性をバランスさせる労働条件変更法理について、米独の対照的な雇用システムと変更法理の比較法的考察を踏まえ、わが国における集団的・個別的変更法理の新たな展開を図る力作。労働問題リサーチセンター冲永賞受賞。
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《主な目次》 第１章 問題状況と検討の視角 問題状況 検討の視角 第２章 アメリカにおける労働条件変更法理 外的・量的柔軟性 随意的雇用原則下の労働条件変更 団体交渉システム下の労働条件変更法理 雇用システムと労働条件変更法理 第３章 ドイツにおける労働条件変更法理 外的・量的柔軟性 労働条件設定システムと労働条件変更法理 労働契約上の労働条件変更法理 集団的労働条件規制と労働条件変更法理 雇用システムと労働条件変更法理 第４章 日本における労働条件変更法理 外的・量的柔軟性 労働条件設定システムと労働条件変更法理 集団的労働条件変更法理 個別的労働条件変更法理 第５章 総 括 |
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平成10年度労働問題リサーチセンター冲永賞 |
